Kāpēc personāla atlasei izvēlēties WORKING.LV?
Personāla atlase, kad jāizvēlas vispiemērotākais darbinieks no visiem pretendentiem, ir ārkārtīgi atbildīgs uzdevums, jo organizācijas panākumi lielā mērā ir atkarīgi no darbiniekiem – tātad no tā, vai būsiet izvēlējušies īsto kandidātu vajadzīgajai vakancei. Laikā, kad arvien vairāk naudas, laika un resursu tiek patērēts, lai atrastu izcilus nākotnes darbiniekus, personāla atlases un apmācību centrs WORKING.LV sniedz iespēju saņemt efektīvākos personāla atlases pakalpojumus. Jebkurš darba devējs var iesūtīt savas brīvās vakances amatu nosaukumus un aprakstus, savukārt WORKING nekavējoties noteiks, cik ilgā laikā būs iespējams šo vakanci aizpildīt un cik tas izmaksās.
Lūk, 5 iemesli, lai personāla atlasei izvēlētos WORKING.LV
Uzticams rezultāts un pieejamas izmaksas
Sazinieties ar personāla atlases un apmācību centru WORKING.LV, lai gūtu pārliecību, ka arī Jūsu uzņēmums var atļauties kvalitatīvu un profesionālu personāla atlases servisu.
Īpaši profesionāla atlase un darba intervijas
Lai nodrošinātu kvaliatīvu un īpaši rūpīgu atlases procesu, piesaista ekspertus no tādiem mācību centriem kā Biznesa Akadēmija un Rīgas psiholoģijas skola. Šāda veida sadarbība ar nozares vadošajiem eskpertiem palīdz nekļūdīgi izprast nākotnes darbiniekus, tā rakstura īpašības, paredzēt kā veidosies viņu attiecības un kolēģiem, klientiem un sadarbības partneriem.
50% no pakalpojuma summas – tikai pēc 3 mēnešiem
Par personāla atlases pakalpojumu pilna samaksa uzņēmumam ir jāveic tikai tad, darbinieks savā amatā nostrādājis pārbaudes laiku trīs mēnešus. Ja kādu iemeslu dēļ darbinieks nenostrādā šo periodu, tad personāla atlases un apmācību centrs nodrošina jaunu atlases procesu par brīvu.
6 mēnešu garantija personāla atlasei
WORKING.LV nodrošina atbilstošu kandidātu skaitu un sniedz garantiju pieņemtajam kandidātam 6 mēnešu garumā. Nodrošinām atbilstošu kandidātu skaitu un sniedzam garantiju pieņemtajam kandidātam. Ja tomēr neizdosies ar pirmo reizi, piedāvājam sešu mēnešu garantiju, kuras laikā atradīsim jaunu, klientu prasībām atbilstošu darbinieku.
Jauno darbinieku profesionālā apmācība
Sadarbībā ar biznesa izglītības centriem “Biznesa Akadēmija”, Biznesa Semināri, Nodokļu likumdošanas izglītības centrs, Lietvedības mācību centrs, Rīģas Psiholoģijas skola ir iespējama jauno darbinieku papildus apmācība par brīvu esošo apmācību programmu ietvaros, ja uzņēmums to uzskata par nepieciešamu.
Personāla atlases un apmācību centrs WORKING.LV nodrošina kompleksu pieeju personāla atlases un apmācību procesam kā rezultātā uzņēmums var iegūt vislielāko efektu par salīdzinoši zemu cenu.
Plašāka informācija un pieteikuma forma šeit >>> https://pieteikums.lv/personala-atlase
Vēl par tēmu:
VEA: Darbs visas nozares interesēs nozīmē kompromisus nevis šauru interešu diktātu
Latvijas Vēja enerģijas asociācijas vadītājs Toms Nāburgs uzskata, ka piecu Vēja enerģijas asociācijas (VEA) biedru izplatītais paziņojums par izstāšanos no asociācijas ir turpinājums...
Lasīt tālākKavējumi grozījumos Ministru kabineta noteikumos apdraud investīciju projektu realizāciju un Latvijas konkurētspēju
Ārvalstu investoru padome Latvijā (FICIL) pauž sašutumu un nopietnas bažas par kavējumiem grozījumos Ministru kabineta 2014. gada 16. decembra noteikumos Nr. 776 "Kārtība, kādā komercsabiedrības...
Lasīt tālāk“Zemnieku saeima”: lauksaimnieki par “Rail Baltica” nemaksās!
“Kopš Eiropā ieviesta Kopējā lauksaimniecības politika, nevienas valsts politiķiem nav ienācis prātā nozarei piešķirtos Eiropas līdzekļus piesavināties citiem mērķiem! Mana atbilde...
Lasīt tālākSaeima atvieglo PVN piemērošanu mazajiem uzņēmumiem pakalpojuma piedāvāšanai ārvalstu platformās
Lai atvieglotu pievienotās vērtības nodokļa (PVN) piemērošanu mazajiem uzņēmumiem, kuri savus pakalpojumus piedāvā ārvalstu platformās, Saeima ceturtdien, 12.decembrī, galīgajā lasījumā...
Lasīt tālākSaeima nosaka stingrākas prasības amatu savienošanai valsts augstākajām amatpersonām
Šodien, 12. decembrī, Saeima galīgajā lasījumā atbalstīja Valsts kancelejas izstrādātos grozījumus likumā "Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā", kas paredz stingrākas...
Lasīt tālākPlānots slēgt vispārējo vienošanos par centralizētu būvmateriālu iegādi Rail Baltica dzelzceļa būvniecības iepirkumā
Satiksmes ministrija (SM) ir sagatavojusi dokumentus par tālāko Rail Baltica projekta attīstību Latvijā: informatīvo ziņojumu “Par Rail Baltica projekta ieviešanas scenāriju Latvijas teritorijā”,...
Lasīt tālākIrēna Lejiņa: Vai uzņēmumi ievēro nodokļu riska vadības principus?
19. septembrī tiešsaistes konferencē "GRĀMATVEDĪBA UN NODOKĻI 2024" sertificēta nodokļu konsultante Irēna Lejiņa sniedza vērtīgu ieskatu par nodokļu riska vadību un tās nozīmi mūsdienu...
Lasīt tālākKaspars Banders: Transfertcenu aktualitātes – kas uzņēmumiem jāņem vērā?
19. septembrī tiešsaistes konferencē "GRĀMATVEDĪBA UN NODOKĻI 2024" "KPMG Baltics" SIA nodokļu konsultāciju nodaļas direktors Kaspars Banders sniedza ieskatu aktuālajās transfertcenu prasībās...
Lasīt tālākMazinās administratīvo slogu būvniecības jomā
2024. gada 22. oktobra sēdē Ministru kabinets apstiprināja izmaiņas virknē būvnoteikumu, lai mazinātu administratīvo slogu nekustamo īpašumu attīstīšanas jomā, novēršot datu dublēšanos...
Lasīt tālākĀM: Jāturpina stingri ieviest esošās sankcijas un jāizskauž “ēnu flote”
“Sankcijas pret Krieviju strādā – Krievijas ekonomiku un tās ienākumu avots, kas “baro” tās militārās spējas un kara mašinēriju agresijas karā pret Ukrainu, sankcijas ietekmē negatīvi. Krievijas...
Lasīt tālāk